職種

【人事本部】人事制度設計・運用｜エンジニア経験や組織マネジメント経験を、人・組織の仕組みづくりへ

勤務地

名古屋または東京

※東京勤務の場合、年2回程度、月の半分ほど名古屋へ出張いただく期間があります。
　その他、業務上の必要に応じて名古屋への出張が発生する場合があります。
※出張費用は会社規定に基づき支給します。

等級レベル

エキスパート（B2～A3）

選考部署

人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ

部署案内

人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。

役割

当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 
現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。 

 今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 

これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 

■業務内容 
【人事制度企画・運用に関する業務】  
・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 
・　現行制度・運用上の課題分析 
・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング 
・　新制度・新運用の企画、導入 
・　評価制度等の運用・改善 
・　経営層・現場との合意形成 
・　従業員との対話施策等の企画・運営 

【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 
・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 
・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 
・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 

【英語力】
不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

求める人物像

エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 
これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 

求める経験・スキル

【必須】
・　エンジニアとしての実務経験 
・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 
・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 
・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 
・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 

あれば望ましい経験・スキル

・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 
・　組織開発または人材開発に関する経験 
・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 
・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験

ポジションの魅力

エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 

制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 

また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 

この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 

諸条件基本情報

諸条件の基本情報は以下をご確認ください。
https://company.toyotaconnected.co.jp/career/#base

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