職種

【人事本部】人事制度設計・運用｜採用・労務等の経験を活かし、人事制度の企画・改善を推進

勤務地

名古屋または東京

※東京勤務の場合、年2回程度、月の半分ほど名古屋へ出張いただく期間があります。
　その他、業務上の必要に応じて名古屋への出張が発生する場合があります。
※出張費用は会社規定に基づき支給します。

等級レベル

エキスパート（B3～B1）

選考部署

人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ

部署案内

人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。

役割

当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 
今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 
 

■業務内容 
【人事制度企画・運用に関する業務】  
・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 
・　現行制度・運用上の課題分析 
・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング 
・　新制度・新運用の企画、導入 
・　評価制度等の運用・改善 
・　経営層・現場との合意形成 
・　従業員との対話施策等の企画・運営 

  【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 
・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 
・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 
・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討

【英語力】
不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

求める人物像

採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 
関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 

求める経験・スキル

【必須】
・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 
・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 
・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 

あれば望ましい経験・スキル

・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 
・　人事データを活用した分析・企画経験 
・　部門横断プロジェクトの経験 
・　経営層への提案・合意形成の経験 

ポジションの魅力

現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 
制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 

また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 

諸条件基本情報

諸条件の基本情報は以下をご確認ください。
https://company.toyotaconnected.co.jp/career/#base

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