【株式会社オンワード樫山「マイページ」会員利用規約】
本規約は、株式会社オンワード樫山（以下「当社」といいます。）が提供する当社のインターンシップまたは従業員採用選考に関するウェブサイト「マイページ」（以下「本サイト」といいます。）に関して、会員による利用条件および当社の提供条件等を定めたものです。
（適用）
第1条 本規約に規定していない本サイトの利用条件は、当社がその都度定めます。
2 前項で定めた利用条件に本規約と異なる定めがある場合、または本規約に記載されていない定めがある場合は、その定めが優先して適用されます。
（定義）
第2条 本規約における用語の定義は以下の通りとします。
（1）「会員」とは、現在就職活動中の方で、本サイトから直接、または本サイトと連携するサイトを経由して、当社のインターンシップまたは従業員採用選考に応募する個人の方をいいます。原則として、高等専門学校、大学、大学院（以下、総称して「大学等」といいます。）に在籍中の方が会員となるものとしますが、大学等をすでに卒業した方、大学等以外に在籍の方であっても、当社の判断で応募できる場合があります。
（2）「本個人情報」とは、会員に関する情報であって、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）第2条第1項に定義される「個人情報」に該当するものをいいます。
（本規約の遵守及び本規約の変更）
第3条 会員は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、本サイトを利用するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
2 会員が本サイトを利用したときは、本規約の内容をすべて同意し、また遵守することに同意したものとみなします。
3 当社は、次に掲げる場合には本規約を変更することができ、会員は変更後の本規約に同意したものとみなします。ただし、本条は、当社が会員から個別に同意を得て本規約を変更することを妨げるものではありません。
（1）本規約の変更が、会員一般の利益に適合する場合
（2）本規約の変更が、本規約の目的に反せず、本サイトの仕様変更、本サイトを通じて提供する情報の変更、当社の選考プロセスの変更または法令の改正等の事情を含め、諸事情に照らして合理的である場合
4 当社は、前項の変更を行う場合、本サイトへの掲示または電子メールの利用その他適切な方法によって、本規約を変更する旨および変更日、ならびに変更後の本規約の内容を周知します。ただし、前項第2号による変更を行うときは、変更日までの相当の猶予期間を設けた上で周知します。
（利用登録）
第4条 本サイトより応募することを希望する者は、本規約を遵守することに同意し、当社が指定する登録方法により本サイトの利用登録を行うことで、会員IDの発行を受けることができます。
2 会員は、会員IDと自ら登録したパスワードを使用して、本サイトを無料で利用することができます。ただし、本サイト利用に必要な回線料金等の費用については、会員の負担とします。
3 会員は、自らの責任において、自己の会員IDおよびパスワードを不正使用されないよう適切に管理しなければなりません。
4 当社は、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、会員IDおよびパスワードによる認証後に行われた本サイトの利用行為を、会員自身による行為とみなします。
5 当社は、会員が、当社が定める応募条件を満たさない場合または第7条の禁止事項に違反したことを合理的理由に基づいて判断した場合には、事前の通知なく直ちに第1項の利用登録を失効させ、会員による本サイトの利用を終了させることができます。
（登録事項の変更及び登録解除）
第5条 会員は、本サイトの利用登録もしくは利用または応募にあたって当社に提供した情報に変更があった場合、当社の定める方法により変更後の情報を当社に通知しなければなりません。
2 会員は、当社に申し出を行うことにより、本サイトの登録を解除することができます。
（本サイトの提供期間）
第6条 本サイトの提供期間は、2024年12月1日から2026年3月31日（予定）までとします。期間満了をもって、会員による本サイトの利用は終了します。なお、当社は、本サイトの提供期間満了後も【本個人情報の取り扱いについて】に記載の利用目的が存在する間は、本個人情報を保有できるものとします。
（禁止事項）
第7条 会員は、本サイトの利用に関して、以下の行為をしてはなりません。
（1）本規約及び本サイト上に定める利用条件・遵守事項に違反する行為
（2）法令に違反する行為またはそのおそれがある行為
（3）公序良俗に反する行為
（4）虚偽の情報に基づいて、または第三者になりすまして、本サイトに利用登録をし、また、インターンシップまたは採用選考への応募を行う行為
（5）本サイトおよび本サイトを通じて得た情報を応募目的以外の目的で使用する行為
(6) 第三者に会員へのなりすましをさせ、本サイトを利用しインターンシップもしくは採用選考への応募をさせる行為
（7）本サイトおよび本サイトを通じて得た情報について、複写、複製、転載、引用、出版、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む。）、編集、翻案、改変、改竄、翻訳等する行為
（8）当社または第三者の知的財産権、肖像権、名誉、プライバシーの権利、財産など法的保護を受ける権利または利益を侵害する行為
（9）本サイトを通じて、コンピュータウイルスその他有害なプログラムを第三者に感染させる行為またはそのおそれのある行為
（10）本サイトを構成するソフトウェアに対するリバースエンジニアリングその他の解析行為
（11）本サイトと同一または類似のものを作成する行為
（12）自己の会員IDおよびパスワードを第三者に開示する行為または使用させる行為
（13）他の会員の会員IDまたはパスワードを使用する行為
（14）本サイトの運営を妨げる行為またはそのおそれのある行為
（15）前各号に定める行為をするように第三者を唆す行為または助長する行為
（16）その他、当社が不適切であると判断する行為
（会員の紛争解決）
第8条 会員は、本サイトの利用に関して他の会員を含む第三者との間で紛争が生じた場合には、当該会員が自己の責任と費用負担にて当該紛争の処理、解決を行うものとし、当社に何らの迷惑を及ぼさないものとします。
（本サイトの提供と限界）
第9条 当社は、本サイトの完全性、完璧性、無謬性等を保証するものではありません。また、利用登録によってインターンシップへの参加・採用を保証するものでもありません。
2 下記の事由に起因して会員に損害が生じたとしても、当社は一切責任を負いません。
(1) 会員ID及びパスワードの使用上の過誤または管理不備
(2) 応募情報の誤謬、不備
(3) 前各号の他会員の責に帰すべき事由
(4) 通信の不通・不良（原因の如何を問いません）、停電（法定点検による停電も含みます）
(5) 地震、火災、天災地変、その他不可抗力
(6) 通常求められるセキュリティを超えた不法侵入、攻撃、ウイルス感染
(7) その他前各号に準じる事由
3 当社の免責部分を除いた部分で、万一会員が本サイトの利用によって損害を被った場合、当社はその損害を賠償します。但し、賠償対象となる損害は直接かつ通常損害に限られ、いかなる場合も、特別損害、間接損害、逸失利益、機会損失は賠償の対象となりません。本項の規定は、会員の被った損害が当社の故意または重過失に起因するものである場合には適用しないものとします。
4 当社は、会員に対する事前の通知を行うことなく本サイトの内容の変更、追加または削除等を行うことができます。
（本個人情報の取り扱い）
第10条 当社は、会員が提供した本個人情報を適切に管理するものとし、正当な理由なく本条の目的以外に利用しないものとします。当社は、本サイトの利用登録もしくは利用または応募にあたって会員が提供した本個人情報を適切に管理するものとし、漏洩、紛失、滅失、毀損、改竄、不正利用等の危険に対応するために必要かつ適切な安全管理措置を継続的に講じます。
2 当グループは、会員が提供した本個人情報を次の各号の目的に利用します。
(1) インターンシップ実施にかかる案内・情報の配信
(2) インターンシップの応募選考（応募結果連絡を含む）
(3) 応募者情報の管理
(4) 採用情報PR
(5) 採用選考（適正検査の実施や合否連絡を含む）
(6) 内定者管理（入社準備及び勤務地への転居の手配等を含む）
(7) 入社後の社員管理
(8) 株式会社オンワードホールディングスとそのグループ会社への応募情報の提供
(9) 株式会社オンワードホールディングスとそのグループ会社の採用情報の提供
(10) 当社および株式会社オンワードホールディングスとそのグループ会社のインターンシップ及び採用活動全般における改善のためのアンケート等の実施
3 当社は、会員が提供した個人情報を、前項の目的のための業務委託に必要な範囲内で委託先に提供する場合を除き、会員の承諾なしに第三者に提供することはありません。但し、当社は、本サイトの提供にかかる業務を第三者に委託し、当該委託に際して必要な範囲内で応募情報を委託先に開示・預託することがあります。
4 会員が提供した本個人情報は、以下のとおり共同で利用いたします。
(1) 共同利用の対象となる個人データの項目
氏名、電話番号、メールアドレス、住所、学歴、生年月日、エントリーシートの内容、写真データ、アンケート回答、適性検査受検結果、選考評価、ログイン履歴、イベント参加履その他インターンシップの実施又
は採用活動で必要な情報等
(2) 共同利用者の範囲
株式会社オンワードホールディングスとそのグループ会社
(3) 共同利用者の利用目的
上記第11条2項の通り
(4) 共同利用される個人データの管理について責任を有する者
当社
5 会員が提供した本個人情報のお問い合わせ先は以下のとおりです。
株式会社オンワードホールディングス 人財Div.
メールアドレス：onward-hr@onward.co.jp
6 会員が本個人情報を提供することは、会員の任意です。但し、十分な情報の提供がない場合は、本サイトの利用ができなかったり、入社プロセスに進むことができなかったりする場合があります。
7 当社は、個人が識別・特定できないよう本個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。
（準拠法および管轄裁判所）
第11条 本規約の成立、効力、履行および解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約および本サイトの利用に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
＜付則＞
本規約は2024年12月1日から実施するものとします。
株式会社オンワード樫山