募集職種詳細
データエンジニア・コンサルタント
- 業務内容
- B-EN-Gは、データマネジメントやデータ解析の専門部署を設け、大手企業のデータ分析・利活用基盤の構築等を行い、データから製造業を中心としたDX・課題解決を推進しています。
Informatica社やSAS社からPartner Awardを複数回受賞するなど、主要パートナとして、企業のデータトランスフォーメーションを支援しています。
・募集背景：
大手企業を中心に、グループ会社を横断する大規模なデータ統合基盤構築PJから、企業内一部門におけるデータ利活用基盤の構築まで様々なデータ利活用のニーズが高まっており、B-EN-GのERP領域を中心とした豊富な基幹系システム構築の実績と、マスタデータ領域を中心としたデータ統合基盤構築実績を高く評価いただいている企業様からの引き合いは強く、PJ体制強化の為、データ基盤構築PJにかかるエンジニアやコンサルタントメンバーを募集いたします。
・主な業務内容：
データ利活用基盤の構築
構想策定・戦略立案： 単なるシステム導入ではなく、DMBOK（データマネジメント知識体系）に基づき、顧客が目指すべきデータドリブン経営の姿を定義します。ビジネス上のKPIに基づき、どのデータをどのように可視化・分析すべきか、上流工程から支援します。
多層的なアーキテクチャ設計： 「データレイク」「データウェアハウス（DWH）」「データマート」の3層構造を基本としつつ、顧客のガバナンス要件に応じた多階層化や、運用効率を重視した構成の簡素化など、実務に即した柔軟な技術選定（Snowflake, Azure, AWS等）を行います。
高度なデータエンジニアリング： ETLツール（Informatica等）やPython、SQLを駆使し、構造化・非構造化データを問わず、高品質なデータパイプラインを構築します。また、AIやLLM、RAG（検索拡張生成）といった先端技術を活用したデータ活用の検証・提案も担当領域に含まれます。
導入事例：東和電機株式会社様
マスタデータ管理基盤の構築（Master Data Management / MDM）
「データは集めたが、コード体系がバラバラで活用できない」という課題を解決するため、信頼できる唯一のデータ（ゴールデンレコード）を維持・管理するMDM基盤を構築します。
MDMアーキテクチャの最適化： 複数の発生源からデータを集約し名寄せ・統合を行う「統合型」や、MDM側で一元的にデータを作成・配信する「集中管理型」、あるいはグローバルとリージョンで管理レベルを分ける「階層型」など、企業の組織構造やIT環境に最適な管理形態を設計します。
データガバナンスの確立： データの二重登録防止や整合性確保のため、バリデーション機能や申請・承認ワークフローを実装します。これにより、データ品質の維持管理コストを削減し、ビジネスの変化に強いデータ環境を整備します。
製造業特化のデータモデリング： 長年のERP導入実績から得たノウハウを活かし、製品、部品、取引先、工場といった製造業特有の複雑なデータ間の関係性を定義し、経営判断に直結する精度の高いデータ基盤を実現します。
導入事例：三井金属株式会社様 - 応募要件
- Must：
・SIerでの業務システム導入や保守開発PJにおける要件定義～保守経験（顧客業界は問いません）
・データ関連PJのご経験
Want：
・DWH関連のPJ経験
・ETLツール経験
・BIツール経験
・SQL開発経験 - 給与
- 月給：
300,000円 ～ 649,000円 （※想定年収 5,100,000円 ～ 11,000,000円）
年収例：
・26歳(入社3年目非裁量職：年収520万円+時間外手当全額)
・28歳(入社5年目裁量職：年収710万円+深夜・休日手当）
・31歳(入社8年目裁量職：年収790万円+深夜・休日手当)
・35歳(入社12年目裁量職：年収850万円+深夜・休日手当)
・38歳(入社15年目幹部職：年収966万円+深夜・休日手当)
※幹部職・裁量職は、裁量労働手当として40h/月相当分の時間外手当を含む
特別賞与：
上記モデル年収例とは別に、業績等によって特別賞与を支給する可能性があります
※2022年度～2025年度の平均支給実績：管理職・幹部職 約1.3ヵ月/年度・非管理職・非幹部職約1.0ヵ月/年度） - 勤務地・勤務時間・休日休暇
- 勤務地：
東京都千代田区大手町１－８－１ ＫＤＤＩ大手町ビル（最寄駅：大手町駅 C1出口直結）
勤務時間：
フレックスタイム制・標準労働時間 7.5h/日・コアタイム 10：00～16：00・休憩 60分
もしくは裁量労働制により、勤務時間は労働者に委ねる
休日：
公休日：完全週休2日(土・日) 、創立記念日(5/1)、祝祭日、振替休日、年末年始(6日間) ※2025年度 124日
有給休暇：
年給休暇：毎年20日付与、翌々年度末まで繰越可 ※直近3度平均取得日数 15.3日
その他：夏季特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等 - 雇用形態・賃金
- 雇用形態：正社員（入社後3か月間は試用期間・処遇変更なし）
定年 ：65歳
賃金支払：月末締め、当月25日払い
給与改定：6月
賞与 ：6月・12月（別途、特別賞与の支給可能性あり）
諸手当 ：時間外労働手当、通勤手当（実費支給） - 社内制度・福利厚生
- 社内制度：
・ポジションマッチング制度
・ワークライフバランス制度(短時間勤務社員・残業免除等社員 等)
・完全在宅勤務制度
・従業員向け株式報酬制度
・社員持株会制度(積立金に対し10%の奨励金支給)
・企業型確定拠出年金制度
・退職金前払制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度、部門表彰制度
福利厚生：
・ベネフィット・ワン(ゴールドコース)
・TJK各種保養施設を会員価格で利用可能
・人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診など
・EAP（従業員支援プログラム）法人サービス - 採用情報
- SNS：
採用HP Facebook X Instagram
採用比率：
2025年度 採用人数50名【中途入社28名(56％)、新卒入社22名】
2024年度 採用人数48名【中途入社28名(58％)、新卒入社20名】
2023年度 採用人数49名【中途入社26名(53％)、新卒入社23名】
2022年度 採用人数44名【中途入社23名(52％)、新卒入社21名】
個人情報保護方針：
ご応募に際してご提供いただきました個人情報は、弊社の『個人情報保護方針』に基づき、適切な管理に努めます。
ご応募いただいた際は、弊社が『個人情報保護方針』に基づいて個人情報を利用することをご承諾いただいたものとさせていただきます。 - 会社概要
- 売上高 ：207億円（2024年度・3期連続最高更新中）
営業利益：46億円（2024年度・9期連続最高更新中）
従業員数：単体554名・連結719名（2025年3月末）
所在地 ：本社（大手町駅直結）、関西支店（新大阪駅）
事業開始：1999年4月（事業開始から27年度目）
株式公開：東証プライム市場
グループ：国内1社、海外現地法人5社
平均年収：808万円（直近3年度平均）
残業時間：16.4時間/月（直近3年度の当社所定労働時間外の全社平均）
年休平均：15.3日/年（直近3年度平均）
離職率 ：3.8％（直近3年度平均）
平均年齢：40.3歳（2025年3月末）